CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理抓拍机公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 利用笔试甄选应聘人员的方法2二、 面试的目标3三、 面试的方法5四、 情境模拟测试的应用7五、 情境模拟测试11第二章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第三章 行业背景分析17第四章 宏观环境分析20第五章 公司基本情况21一、 公司简介21二、 核心人员介绍21第一章 企业人员招聘活动的实施一、 利用笔试甄选应聘人员的方法由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，企业不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于企业更为全面的信息，因此需要通过其他选择方法使企业与个人各自得到所需要的信息，以便企业进行录用决策，以及个人进行是否加入企业的决策。笔试就是选择方法之（一）提高笔试的有效性应注意三个问题命题是否恰当命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效果如何。无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试，还
