精选优质文档-倾情为你奉上企业法务部人员绩效考核指标与考核表示例华恒智信分析员 郁万亮法务人员是企业发展过程中的重要人员，在企业发展中，接待并处理企业内部法务事件、为企业内部员工进行普法培训、为企业经营决策提供法律咨询、为企业员工提供法务咨询，是企业持续发展的“护航者”。随着市场的全球化，众多企业面临新的挑战，法务人员的地位尤显重要。那么，针对企业的法务人员，应该如何进行绩效考核？绩效考核指标又有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对法务人员常用的绩效考核指标，并附上绩效考核表（示例）供企业参考：一、绩效考核指标（一）定量指标序号指标名称说明1业务活动管理诉讼处理及时率及时处理诉讼的次数/应处理的诉讼总数100%2法律纠纷及时处理率及时处理法律纠纷的次数/法律纠纷总次数100%3费用管理法务预算达成率实际用于法务活动的费用/法务费用预算100%4日常管理部门员工流动率流动员工数量/部门员工总数100%5普法培训普法培训计划完成率
