精选优质文档-倾情为你奉上教官量化考核方案为加强生活区的管理，提高教官，生活老师的管理水平和管理能力，充分调动认得主动性、自觉性和积极性，使生活区工作上一个平台，特制定本考核细则。考核时等级与量化结合，先定等级，后按工资方案发放。一、有下列情况之一，可直接定等级关系如下（注：D等考核工资为0元）等级发生下列情况之一D等破坏了学校形象，擅自离岗，酗酒、赌博、收礼，有不履职行为C等打骂学生、与班主任不联系、每参加餐厅、大型活动、教职工例会等学生纪律的维护。工作手机打不通，开会不参加。B等对待学生和家长态度不好，工作积极性、主动性不高涨，有一、二件工作没到位。开会迟到。 二、在确立了上述等级基础上，若出现下列情况，还要在对应等级上少发除相应的钱。（1）教官、生活老师不得擅自离岗，做到有事请假，严格执行作息时间和教官职责一日流程，再检查中发现擅自离开者或在规定时间内不做规定的业务，少发20元。（2）床面不整，被子不够方的，摆放无规则的每项少发10元，被子不叠且放在床上或衣柜中，少发10元，床，柜子上乱放物品，少发10元
