储能电池公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

储能电池公司薪酬管理基础分析xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理概述4一、 注重本土化与人性化的薪酬制度4二、 薪酬管理的流程4第二章6一、 优势分析（S）6二、 劣势分析（W）7三、 机会分析（O）8四、 威胁分析（T）8第三章 薪酬理论12一、 工资分配理论12二、 早期的工资理论18三、 工资决定理论19第四章 项目背景分析27第五章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第六章31一、 股东权利及义务31二、 董事35三、 高级管理人员40四、 监事43第七章46一、 项目进度安排46二、 项目实施保障措施47第一章 薪酬管理概述一、 注重本土化与人性化的薪酬制度如果说以上是先进管理的理论在其薪酬体系中的灵活应用，让人感受到一种来自理性基础制度的优越，那么，诺基亚在薪酬体系中表现出来的本土化与人性化的元素，就足以让