本文格式为Word版，下载可任意编辑【公务员面试人际关系处理】公务员面试人际关系题由于人际关系在公务员的日常工作中越来越重要，所以再公务员面试中，人际关系处理的考核比例越来越大。下面是我为你整理的公务员面试人际关系处理，盼望对你有关心。 公务员面试人际关系处理之回答思路 人际关系类题目的解题思路比较生活化，回答问题时要把题目描述的状况还原到生活当中。首先需要考生在面对此类情景时要首先表示出自己处理问题的态度和自我心情的掌握，因此表态是第一步。其次，解决冲突，视为关键，但是俗语说的好，治病救人，要对症下药，因此就需要我们先找病因，找到冲突产生的缘由，所以查找缘由是其次步。再次，便是解决冲突，依据找到的缘由，一一提出相应的解决对策，所以，提出对策为第三步。最终，擅长总结，吸取阅历教训，避开类似大事再次发生，所以总结表态为第四步。每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的动身点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以乐观的心态来处理好这件事情。 面对领导的批判和刁难，首先我
