桃胶项目人力资源制度（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度桃胶项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的形式5二、 劳动定员传统的制定修订方法6第三章 劳动定额水平9一、 现代劳动定额的发展趋势9二、 劳动定额管理的内容13第四章 人力资源的空间配置16一、 劳动环境优化的内容和方法16二、 企业组织劳动分工与协作的方法18第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法23第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 组织职业生涯管理的含义和作用25第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26二、 其他几种模型27第八章 绩效考评方法28一、 综合型绩效考评方法28二、 行为导向型客观考评方法29第九章 绩效考评系统35一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突35二、 绩效考评主体的特点36第十章 岗位评价的基本步骤38一、 岗位评价的特点38二、