尼龙66项目人力资源方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案尼龙66项目人力资源方案xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试的内容12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 兴趣测试15第五章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的含义17二、 起草与修订培训制度的要求18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求的调查与确认20二、 培训需求分析的含义21第七章 绩效考评方法22一、 目的和要求22二、 综合型绩效考评方法22第八章 绩效考评指标与设计24一、 基于不同维度的绩效考评指标设计24第九章 专项薪酬管理制度的起草28一、 岗位