精选优质文档-倾情为你奉上风险防控制度第一章 总则第一条 为开展和加强企业风险管理，提高经济效益、提高全体员工队伍的整体素质，促进企业的健康、良性、可持续的发展制定以下制度。严格按照劳动合同规定的岗位使用劳务派遣人员，避免违反劳动合同法而给公司带来的风险 。第二条 在薪资待遇、福利、同工同酬等细节上做到严格管理，在使用劳务派遣员工时，实施同工同酬制度。对于劳务派遣员工的招聘一定要规范，要根据实际岗位需求选拔劳务派遣人员。根据国家相关的法律法规，力求做到顺应政策发展趋势，保证依法用工、合法用工。第二章 劳务派遣招工风险防控第一条 劳务派遣单位招用的派遣员工必须是持有身份证，年满十八岁以上六十岁以下，具有完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，并有医院的体检证明诊断书。第二条 劳务派遣单位招聘劳务派遣员工，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。第三条 劳务派遣单位应当建立职工名册查备、职工名册应当包括 派遣员工的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间，劳务合同期限内容。第四条 劳务派
