1、劳动社会学复习重点备注：一、考试题型：1、单项选择 30 分2、多项选择 20 分3、名词解释 15 分4、简答题 15 分5、论述题 20 分二、温馨提示请同学们根据整理出来的考试要点，结合教材和练习册认真进行复习，试卷上简答题和论述题一定要作答，卷面作答时记得要分点论述，标明“一、二1、2、等” ，尽量使卷面作答显得更清晰有条例。主观题答题时尽量写满，不要留空。评分原则：空白无分，写满肯定给分。2015 年 1 月劳动社会学试卷课程代码 00294重要提示：1、本试卷共 5 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题
2、（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人 B 社会人C 理性人 D 自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A 劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C 劳动者的职业结构 D 劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是 A 需要理论 B 公平理论C 期望理论 D 双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实
3、现的？A 生理机制 B 心理机制C 神经机制 D 思想机制5 劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A 预期社会化 B 基础社会化C 继续社会化 D 初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A 幻想期 B 规划期C 尝试期 D 现实期7、最常见的职业发展道路是A 自学成才的道路 B 立足本职的道路C 转换职业的道路 D 自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A 达伦道夫 B 涂尔干C 怀特 D 萨拉尼9、组织的必要构成要素是 A 组织文化 B 管理体素C 组织成员 D 组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是A 有较强的凝聚力 B 规模小，结构松散 C
4、 明确的组织目标和整体性 D 满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A 三方协调机制 B 民主协商机制C 少数服从多数机制 D 工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A 绩效报酬 B 激励报酬C 基础报酬 D 社会福利 13、劳动政策的目标是A 维护劳动关系的稳定 B 维护公平、公正C 促进劳动关系的合作 D 促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A 订立或变更合同时 B 履行合同时C 争议处理时 D 合同生效时 15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A 救助型社会保障制度 B 福利
5、型社会保障制度C 自助行社会保障制度 D 保险型社会保障制度16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是 A 自助型 B 保险型C 国家保障型 D 福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A 体制原因 B 有效需求不足C 季节变动 D 结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A 劳动者生活保障的功能 B 劳动者自我实现的功能 C 劳动者自我发展的功能 D 劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。A 总收入水平 B 日常支出C 消费支出 D 意外收入20、下列不属于非法雇用童工的是A 雇用未满 16 周岁的少年、儿童、从事有经济收入的
6、劳动B 雇用未满 16 周岁的少年、儿童、从事个体劳动C 让未满 16 周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D 企业雇用未受完 9 年义务教育的在校学生二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 2 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、社会调查的类型包括A 普查 B 抽样调查C 访问调查 D 个案调查E 文献调查22、下列不属于第二产业的是 A 自来水业 B 畜牧业C 交通运输业 D 建筑业E 住宿与餐饮业23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有A 效率观念 B
7、时间观念C 竞争与合作并存的观念 D 创新观念E 自主观念24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括A 技术/职能型“职业锚” B 管理能力型“职业锚”C 安全/稳定型“职业锚” D 创造型“职业锚”E 自主、独立型“职业锚”25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是A 社会网络 B 个人魅力C 社会资本 D 社会资源E 中产阶级26、从广义上来说，劳动组织指的是A 人们的社会生产组织 B 劳动的分配和组合C 劳动者和生产资料的结合 D 劳动者之间的社会关系E 劳动者的管理方法27、劳资关系按权力结构标准可以划分为A 竞争型劳资关系 B 绝对型劳资关系C 阶级斗争型劳资关
8、系 D 强制型劳资关系E 亲权型劳资关系28、涉外企业争议包括A 合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B 本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C 外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D 在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E 本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议29、治理失业的主要途径有A 加强人力资本投资 B 提高经济活动水平C 培育劳动力市场 D 顺其自然，无为而怡E 扩大内需，促进经济增长30、基本养老保险的覆盖范围为A 国有企业及其职工 B 个体工商户C 实行企业化管理的事业单位及其职工 D 城镇企业及其职工E 外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工三、名词解释题（本大题
9、共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分）31.行业：32.人格：33.劳动报酬：34.社会优抚：35.周期性失业：四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？37.简述影响职业生涯的八大要素。38.简述影响劳动关系的重要因素。39.失业保险具有哪些特点？五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。41.试述我国社会保障制度的作用。三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分）31.行业：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念
10、。32.人格：是个体在生产遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。33.劳动报酬：是指劳动者通过劳动获取全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。34.社会优抚：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。35.周期性失业：劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。四、简答题（本大题共 4 小题，
11、每小题 5 分，共 20 分）36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？1）社会调查法：包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。2）社会统计法。3）比较分析法。4）参与调查法。37.简述影响职业生涯的八大要素。1）健康。2）社会阶层。3）教育。4）性别。5）年龄。6）负担。7）自我观。8）地理因素。38.简述影响劳动关系的重要因素。1）主体因素。2）环境因素。3）经济因素。4）社会因素。5）政治因素。6）制度因素。7）传媒因素。39.失业保险具有哪些特点？1）普遍性，2）强制性，3）互济性。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）40.如何认识企业文化？并论述企业
12、文化具有哪些功能。P86企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。 企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。41.试述我国社会保障制度的作用。P255社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活
13、和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强他们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。1）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。2）社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。3）社会保障制度是促进社会公平的调节器。2013 年 1 月广东省高等教育自学考试劳动社会学 试卷一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）A.美国 B.英国C.法国 D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）A.社会人 B.经济人C.理性人 D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）
14、A.企业与市场之间的关系 B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系 D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（ B ）A.经济人假设 B.自我实现型人假设C.理性人假设 D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（ A ）A.劳动者 B.劳动力C.劳动 D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）A.先进的生产力 B.先进的生产关系C.优越的生活条件 D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A.劳动性行为 B.非劳动性行为C.劳动者群体行为 D.正式行为8.最早提出
15、职业生涯概念的是（ C ）A.萨柏 B.霍尔C.沙特烈 D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 （ D ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）A.员工自我评价 B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划 D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
