毫米波雷达公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析毫米波雷达公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 劳动定额统计工作的任务5第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 修改劳动定额的方法7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试的内容10第五章 人力资源的空间配置11一、 工作地组织11二、 企业劳动协作12第六章 培训方法的选择与应用16一、 企业员工培训与开发的各种方法16二、 选择企业员工培训方法的程序36第七章 企业员工培训的有效性分析40一、 培训效果评估的实施40二、 培训有效性评估的内容47第八章 绩效考评系统51一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义51二、 绩效管理的职责划分53第九章 绩效考评指标与设计57一、 基于不同维度的绩效考评指标设计57二、 绩效考评标准及设计原则60第十章 岗位评价数据的处理67一