1、您的本次作业分数为：100 分 单选题 92724 927241.【第 1 章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A多选题 92726 927262.【第 1 章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD多选题 92725 927253.【第 1 章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确
2、答案:ABCE多选题 92733 927334.【第 1 章】现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程： A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案:ACDE多选题 92728 927285.【第 1 章】下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE多选题 92723 927236.【第 1 章】下列哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E
3、 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD单选题 92735 927357.【第 2 章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A单选题 92734 927348.【第 2 章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A单选题 92737 927379.【第 2 章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B单
4、选题 92729 9272910.【 第 2 章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C单选题 92731 9273111.【 第 2 章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案:D单选题 92730 9273012.【 第 2 章】某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是：A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A单选题 92732 9273213.【 第 2 章】在企业人力资源变
5、动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:C单选题 92736 9273614.【 第 2 章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案:D单选题 92727 9272715.【 第 2 章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工
6、人 正确答案:A多选题 92745 9274516.【 第 2 章】人力资源费用规划的内容包括： A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE多选题 92739 9273917.【 第 2 章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法： A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工 正确答案:ABCDE多选题 92738 9273818.【 第 2 章】从
7、内容上看，人力资源规划可分为： A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案:ACDE多选题 92746 9274619.【 第 2 章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括： A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划 E 保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案:ABCE多选题 92740 9274020.【 第 2 章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为： A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答案:ACE多选题
8、92741 9274121.【 第 2 章】人力资源开发的最根本目标是： A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 正确答案:BD判断题 92747 9274722.【 第 2 章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 92742 9274223.【 第 2 章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 92748 9274824.【 第 2 章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。 正确 错误 正确答案: 对 单选题 92743 9274325
9、.【 第 3 章】 “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况” 是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案:B单选题 92750 9275026.【 第 3 章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C多选题 92761 9276127.【 第 3 章】工作纵向扩大化包括： A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能 正确答案:ABC多选题 92765 9276528
10、.【 第 3 章】劳动定额的基本表现形式有： A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 正确答案:AD多选题 92744 9274429.【 第 3 章】定员定额标准的内容包括： A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案:CDE多选题 92762 9276230.【 第 3 章】为了使岗位工作丰富化，应考虑： A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义 正确答案:ABCDE多选题 92753 9275331.【 第 3 章】工作岗位分析信息的主要来源有：
11、A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告 正确答案:ABCDE多选题 92755 9275532.【 第 3 章】岗位设计及再设计的内容有： A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 建立“人一机一资金 ”的最优系统 正确答案:ACD多选题 92763 9276333.【 第 3 章】企业在设置岗位时，应该考虑： A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥、精干高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 正确答案:ABE多选题 92752 9275234.【 第 3 章】工作岗位分析的内容包括： A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书 正确答案:ABCDE多选题 92756 9275635.【 第 3 章】工作岗位分析的作用包括： A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件 D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础
