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CMC.泓域咨询/人力资源解决方案减反射玻璃公司人力资源解决方案xxx（集团）有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员传统的制定修订方法4二、 劳动定员传统的制定修订方法6第二章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试环境的布置13第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动协作15二、 企业劳动分工17第五章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的技术21二、 培训有效性评估的含义和作用24第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 培训项目的设计与管理应关注的问题28二、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32第八章 绩效考评方法35一、 行为导向型