桩基管桩公司员工福利管理分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工福利管理分析桩基管桩公司员工福利管理分析xx（集团）有限公司目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 收集岗位评价有关信息的工作程序13第二章 公司简介15一、 基本信息15二、 公司简介15三、 公司主要财务数据16第三章 行业背景分析18第四章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第五章 宏观环境分析23第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤。1、获取岗位信息。可以通过岗位分析充分了解岗位职责和在岗者所