抓拍机公司人力资源管理计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理计划抓拍机公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7第四章 招募方式的选择9一、 参加招聘会的主要程序9二、 外部招募的主要方法11第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 成本效益评估18二、 人员录用评估18第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题19第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21第八章 绩效考评方法22一、 综合型绩效考评方法22二、 绩效考评方法的比较23第九章 绩效考评指标与设计24一、 绩效目标设置的原则24二、 绩效考评标准及设计原则26第十章 薪酬体系设计的前期准备33一、 技能与能力薪酬体系设计33二、 薪酬体系设计的前期准备工作35第十一章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差