抓拍机公司人力资源系统分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析抓拍机公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额水平13一、 劳动定额管理的内容13二、 劳动定额水平的概念和种类15第四章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试的应用17二、 人格测试21第五章 人力资源的空间配置22一、 改进过细劳动分工的方法22二、 企业组织劳动分工与协作的方法23第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训教学设计程序与形成方案28二、 培训课程设计的基本原则32第七章 培训方法的选择与应用35一、 选择企业员工培训方法的程序35第八章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的比较38二、 绩效考评方法的应用策略38第九章 绩效考评指标与设计40一、 基于不同维度的绩效考评指标设计40二、 绩效目标设置的原则43第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪酬体系设计的前期准