热轧钢板桩项目薪酬管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理热轧钢板桩项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 集体合同的形式和期限3二、 签订集体合同的程序4三、 最低工资标准的确定和调整6四、 最低工资9五、 工伤保险责任10六、 工伤的概念11第二章 行业背景分析12第三章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成17三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划18第四章 宏观环境分析19第五章 公司概况21一、 公司基本信息21二、 公司主要财务数据21第一章 劳动关系管理一、 集体合同的形式和期限（一）集体合同的形式根据集体合同规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。