CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理休闲鞋公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 薪酬管理制度的类别2二、 岗位工资或能力工资的制定程序3三、 薪酬管理的基本概念4第二章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第三章 项目概况19一、 项目概述19二、 项目总投资及资金构成20三、 资金筹措方案20四、 项目预期经济效益规划目标21五、 项目建设进度规划21第四章 行业背景分析22第五章 宏观环境分析24第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬管理制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。而从横向分类来看，薪酬管理制度又是各种单项薪
