软件开发考核激励制度(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 考核激励方案文件编号：拟文日期： 2010-5-8文件类别： 方案 拟文人： 复核人： 批准/日期： 收文部门： 收文人： 领导批示：抄送： 总经理 财务部 附件： 接收函传阅 阅后存档 保密/期限 1年 其他 页数：3一、 方案制定目的：1、 制定本方案是为了激发开发团队的进取精神，更好地在项目工期内完成工作，保质保量地交付项目成果。2、 制定本方案是为了吸引优秀的项目人才，避免因企业薪资待遇低而流失人才的一种措施，也是为了保持项目团队相对稳定，达到降低项目风险的目的。3、 制定的方案通对项目组成员的考核来决定奖金的发放与否、发放数量，以此来调动项目组成员的工作积极性，促进岗位职责的履行，可以强化管理，提升绩效。4、 做到奖罚分明，使员工达到多劳多得、少劳少得、不劳不得，充分体现公司管理，制度化、人性化的一面。5、 使所有技术开发人员的技能水平得到不断提升，创造佳