精选优质文档-倾情为你奉上辞退管理制度为规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，特制订辞退管理制度。一、辞退条件（一）员工在职期间有下列情况之一的，公司有权予以辞退。1、试用期未满，被证明不符合录用条件的。2、工作严重失职，营私舞弊，给公司造成损失达1000元及以上的。3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正的。4、依法被追究刑事责任的。5、依法被劳动教养的。6、严重违反公司规章制度的。7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。备注:1、符合上述条件7、8、9的，应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。2、以下情形视为不能胜任工作：（1
