特种车辆项目绩效与薪酬管理分析（范文）.docx

特种车辆项目绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析3第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的作用9二、 绩效管理系统的含义12第四章 绩效管理概述16一、 相信正态分布曲线16二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系16第五章 绩效信息的收集19一、 绩效信息收集的目的与意义19二、 绩效信息收集应注意的事项19第六章 绩效执行概述21一、 绩效执行及其责任分工21二、 绩效执行的有效保障22第七章 绩效反馈面谈25一、 绩效反馈面谈的内容及策略25二、 绩效反馈面谈的目的与意义27第八章 绩效诊断与改进29一、 绩效诊断的方法29二、 绩效评价结果的应用原则30第九章 职位评价32一、 职位评价的含义32二、 职位评价的发展趋势33第十章 薪酬管理概述37一、 重酬精英员工37二、 薪酬管理的影响因素38第十一章 薪酬结构概述43一、