电致变色器件公司薪酬制度（模板）.docx

电致变色器件公司薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的分类及性质6二、 绩效概念的沿革与发展12第三章 绩效管理概述19一、 绩效管理的战略地位19二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩26第四章 绩效评价指标体系的设计28一、 绩效评价指标权重的确定28二、 绩效评价指标体系的设计步骤31第五章 绩效计划概述33一、 绩效计划的含义及特征33二、 绩效计划的作用36第六章 绩效执行概述39一、 绩效执行及其责任分工39二、 绩效执行的影响因素40第七章 绩效辅导42一、 绩效辅导及其意义42二、 绩效辅导的内容43第八章 薪酬的内涵及其功能45一、 报酬与薪酬的关系45二、 薪酬的基本功能46第九章 薪酬理论49一、 工资分配理论49二、 早期的工资理论55三、 工资决定理论56第十章 薪酬战略概述64一、 薪酬战略的制定64二、 影响薪酬战略决策的因素66第十一章 战