硅微粉公司薪酬制度（模板）.docx

硅微粉公司薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述7一、 绩效管理的重要作用7二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系10第三章 绩效管理系统13一、 绩效管理系统的构成13二、 绩效管理的直接理论基础16第四章 绩效计划概述28一、 制订绩效计划的程序28二、 绩效计划的作用32第五章 绩效评价指标体系的设计35一、 绩效评价指标权重的确定35二、 绩效评价指标体系的设计原则38第六章 绩效辅导41一、 绩效辅导及其意义41二、 绩效辅导的内容42第七章 绩效沟通44一、 绩效沟通的技巧44二、 绩效沟通的意义46第八章 绩效诊断与改进50一、 绩效评价结果的应用原则50二、 绩效诊断的方法51第九章 绩效反馈面谈53一、 绩效反馈面谈的目的与意义53二、 绩效反馈面谈的步骤及过程54第十章 薪酬理论61一、 早期的工资理论61二、 工资决定理论62三、 薪酬运用理论69第十一章 薪