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CMC.泓域咨询/人力资源研究电致变色汽车后视镜公司人力资源研究xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12第四章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 选择人员招募方式的主要步骤15第五章 人力资源的空间配置17一、 工作轮班制度的概念和种类17二、 两班制18三、 三班制19四、 多班制20五、 企业劳动分工24第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27二、 员工职业生涯规划信息的采集27第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 三维培训需求分析模型30二、 培训需求分析的含义30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的特点32二、