包装印刷项目人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析包装印刷项目人力资源分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 劳动定额完成情况的分析10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12二、 招聘成本及其相关概念14第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 能力测试17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训有效性评估的含义和作用26第七章 培训方法的选择与应用30一、 企业员工培训与开发的各种方法30第八章 绩效考评方法51一、 结果导向型考评方法51二、 绩效考评方法的分类56第九章 绩效考评系统59一、 绩效考评误差的含义和类型59二、 绩效考评周期的确定65第十章 岗位评价的基本步骤