子午胎公司人力资源制度手册（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册子午胎公司人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4第三章 人力资源的空间配置8一、 企业员工工作任务的指派方法8二、 企业劳动协作8第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果评估的实施14第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22第七章 绩效考评系统24一、 绩效考评周期的确定24二、 绩效考评周期及其影响因素28第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型客观考评方法31二、 绩效考评方法的分类36第九章 岗位评价的基本步骤39一、 岗位评价的特点39二、 岗位评价的基本功能40三、 进行岗位评价的基本原则41第十章 薪酬体系设计的前期准备44一、 岗位薪酬体系设计44二、 绩效薪酬体系设计48第十一章 岗位评价数据