穿孔纸面石膏板公司战略性薪酬管理（模板）.docx

穿孔纸面石膏板公司战略性薪酬管理xxx投资管理公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效计划概述9一、 制订绩效计划的程序9二、 绩效计划的作用13第三章 绩效评价指标体系的设计16一、 绩效评价指标的选择依据和方法16二、 绩效评价指标体系的演变17第四章 绩效信息的收集20一、 绩效信息收集的目的与意义20二、 绩效信息收集应注意的事项20第五章 绩效沟通22一、 绩效沟通的技巧22二、 绩效沟通的意义24第六章 绩效评价的内容28一、 工作态度评价28二、 工作能力评价29第七章 绩效评价的方法31一、 描述法31二、 比较法39第八章 绩效反馈概述42一、 绩效反馈的原则42二、 绩效反馈的形式44第九章 绩效反馈面谈49一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题49二、 绩效反馈面谈的步骤及过程52第十章 薪酬的内涵及其功能60