青梅酒公司薪酬管理分析（参考）.docx

青梅酒公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及建设性质6二、 项目承办单位6三、 项目实施的可行性7四、 项目建设选址8五、 建筑物建设规模8六、 项目总投资及资金构成8七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标9九、 项目建设进度规划9第三章 绩效管理概述11一、 绩效管理的重要作用11二、 兼顾公司业绩与个人发展14第四章 绩效的内涵16一、 绩效的分类及性质16二、 绩效概念的沿革与发展22第五章 平衡计分卡29一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题29二、 平衡计分卡的提出32第六章 关键绩效指标35一、 关键绩效指标的含义35二、 确定关键绩效指标的原则37第七章 绩效目标的确定40一、 绩效目标的来源40二、 确定绩效目标的方法41第八章 绩效计划概述45一、 绩效计划的内容45二、 绩效计划的作用46第九章 绩效评价主体的选择49