粉末冶金公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

粉末冶金公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 工资分配理论3二、 早期的工资理论9三、 工资决定理论10第二章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）20第三章 项目基本情况24一、 项目名称及投资人24二、 结论分析24第四章 薪酬管理概述27一、 薪酬参数保持业内竞争力27二、 薪酬管理的概念及作用28第五章33一、 项目进度安排33二、 项目实施保障措施34第六章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第七章40一、 股东权利及义务40二、 董事44三、 高级管理人员49四、 监事52第八章54一、 公司发展规划54二、 保障措施60第一章 薪酬理论一、 工资分配理论（一）按劳分配理论马克思在研究社会主义个人消费品的分配问题时，提出社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想，并创立了按劳分配学说。马克