粉末冶金公司薪酬管理手册（范文）.docx

粉末冶金公司薪酬管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵9一、 绩效的影响因素9二、 绩效的含义11第四章 绩效管理概述14一、 相信正态分布曲线14二、 绩效管理的战略地位14第五章 绩效评价指标体系的设计22一、 绩效评价指标体系的演变22二、 绩效评价指标体系的设计步骤24第六章 绩效计划概述26一、 制订绩效计划的程序26二、 绩效计划的内容30第七章 绩效辅导32一、 绩效辅导过程中应注意的问题32二、 绩效辅导的方式34第八章 绩效沟通36一、 绩效沟通的方式36二、 绩效沟通的技巧39第九章 绩效评价的流程43一、 绩效评价的原则43二、 绩效评价的过程46第十章 绩效评价的内容49一、 工作业绩评价49二、 工作能力评价49第十一章 薪酬结构设计51一、 薪酬结构设计的目标51二、 薪酬结构设计的原则