精冲钢公司人力资源计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划精冲钢公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 劳动定额统计与分析13一、 实耗工时的概念和意义13二、 劳动定额完成情况的分析13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本及其相关概念15二、 招聘成本效益评估16第六章 人力资源的空间配置18一、 企业劳动分工18二、 人力资源时间配置的内容20第七章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23第八章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27第十章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30二、 绩效考评主体的分类和比较31第十一章 薪酬体系设计的前期准备40一、 技能与