茶饮料公司人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究茶饮料公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的原则14第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 劳动环境优化的内容和方法16第六章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的技巧20二、 面试提问的设计24第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 前瞻性培训需求评估模型27二、 培训需求的调查与确认28第八章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训效果评估方案的设计30二、 培训效果的跟踪与监控32第九章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突37二、 绩效考评误差的含义和类型38第十章 绩效考评方法45一、 制订绩效改善计划的程序