茶饮料公司人力资源解决方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源解决方案茶饮料公司人力资源解决方案xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试的概念13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 甄选环节的评估15二、 人员录用评估16第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的程序17二、 培训课程设计的项目与内容18第七章 职业生涯发展规划准备工作32一、 职业生涯发展的基本理论32第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34二、 绩效目标设置的原则39第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评误差的