茶饮料公司人力资源规划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划茶饮料公司人力资源规划xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 人力资源费用支出控制的原则7第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘成本效益评估9二、 录用环节的评估9第五章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 外部招募的主要方法14第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 其他几种模型22第七章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23第八章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25第九章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 绩效考评方法的分类34第十章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的特