茶饮料项目人力资源分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析茶饮料项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织机构设置的原则9二、 企业组织结构与组织机构的关系13第四章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 外部招募的主要方法18第五章 企业应聘人员的初步甄选25一、 利用简历甄选应聘人员的方法25第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 培训项目的设计与管理应关注的问题28二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第七章 员工培训的组织与实施37一、 实现培训资源的充分利用37二、 培训师的培训与开发38第八章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 绩效考评方法的分类40第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的确定43第十章 专项薪酬管理制度的起草45一、 岗位工资或能力工资的制定程序45二、 薪酬管理制度的类别45第