茶饮料公司绩效与薪酬管理（模板）.docx

茶饮料公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析5第二章 项目基本情况7一、 项目名称及建设性质7二、 项目承办单位7三、 项目实施的可行性9四、 项目建设选址10五、 建筑物建设规模10六、 项目总投资及资金构成11七、 资金筹措方案11八、 项目预期经济效益规划目标11九、 项目建设进度规划12第三章 公司基本情况14一、 公司简介14二、 核心人员介绍15第四章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的目的17二、 绩效管理系统的作用19第五章 绩效的内涵23一、 绩效的含义23二、 绩效概念的沿革与发展25第六章 标杆管理32一、 标杆管理的实施32二、 标杆管理的缺陷34第七章 目标管理37一、 目标管理的过程37二、 目标管理的含义38第八章 绩效沟通40一、 绩效沟通的技巧40二、 沟通的含义及过程42第九章 绩效信息的收集44一、 绩效信息收集的目的与意义44二、 绩效信