茶饮料项目人力资源制度（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度茶饮料项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构的调查8二、 企业组织结构与组织机构的关系12第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本及其相关概念15二、 招聘活动过程评估的相关概念16第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23二、 培训课程的设计策略24第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求分析的含义29二、 其他几种模型29第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30第九章 绩效考评系统34一、 企业员工绩效申诉的处理34二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义36第十章 薪酬体系设计的前期准备39