茶饮料公司绩效目标分析（范文）.docx

茶饮料公司绩效目标分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 绩效管理概述6一、 兼顾公司业绩与个人发展6二、 相信正态分布曲线7第三章 绩效管理系统8一、 绩效管理的直接理论基础8二、 绩效管理系统的目的19第四章 绩效评价周期的确定22一、 影响绩效评价周期的因素22二、 绩效评价周期及其类型24第五章 绩效目标的确定26一、 确定绩效目标的原则26二、 绩效目标的组成27第六章 绩效评价主体的选择30一、 绩效评价主体的培训30二、 不同绩效评价主体的选择与比较32第七章 绩效评价的方法41一、 绩效评价方法的分类与选择41二、 比较法46第八章 绩效反馈面谈49一、 绩效反馈面谈的目的与意义49二、 绩效反馈面谈的步骤及过程50第九章 绩效反馈概述57一、 绩效反馈的内容57二、 绩效反馈的原则58第十章 薪酬管理概述62一、 注重本土化与人性化的薪酬制度62