茶饮料公司绩效与薪酬管理（范文）.docx

茶饮料公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划9第二章 项目背景分析11第三章 标杆管理14一、 标杆管理的含义14二、 标杆管理的分类15第四章 目标管理19一、 目标管理的特征19二、 目标管理的过程20第五章 绩效评价周期的确定23一、 绩效评价周期及其类型23二、 影响绩效评价周期的因素24第六章 绩效目标的确定27一、 确定绩效目标应注意的问题27二、 目标的制定28第七章 绩效沟通31一、 绩效沟通的方式31二、 绩效沟通的技巧34第八章 绩效辅导38一、 绩效辅导过程中应注意的问题38二、 绩效辅导及其意义40第九章 绩效评价的内容42一、 工作潜力评价42