茶饮料公司薪酬制度（模板）.docx

茶饮料公司薪酬制度目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 绩效管理系统7一、 绩效管理系统的含义7二、 绩效管理系统的目的10第三章 绩效的内涵13一、 绩效概念的沿革与发展13二、 绩效的含义19第四章 目标管理22一、 目标管理的特征22二、 目标管理的含义23第五章 关键绩效指标26一、 KPI考核法的操作流程26二、 确定关键绩效指标的原则27第六章 绩效目标的确定30一、 目标的执行30二、 确定绩效目标的原则30第七章 绩效评价周期的确定33一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定33二、 绩效评价周期及其类型35第八章 绩效评价主体的选择37一、 绩效评价主体的选择依据37二、 不同绩效评价主体的选择与比较38第九章 绩效评价的方法46一、 描述法46二、 比较法54