茶饮料公司薪酬水平分析（参考）.docx

茶饮料公司薪酬水平分析目录第一章 薪酬水平及其外部竞争性3一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用3二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义4第二章 项目背景分析9第三章 市场薪酬调查13一、 薪酬调查的概念及类型13二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平16第四章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第五章27一、 优势分析（S）27二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）29四、 威胁分析（T）30第六章36一、 股东权利及义务36二、 董事39三、 高级管理人员44四、 监事46第七章48一、 公司发展规划48二、 保障措施49第八章52一、 项目风险分析52二、 项目风险对策54第一章 薪酬水平及其外部竞争性一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用薪酬水平及其外部竞争性的重要作用主要体现在以下3个方面。1、吸引、留住和激励员工薪酬水平