茶饮料公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

茶饮料公司薪酬管理基础分析xx集团有限公司目录第一章 薪酬理论4一、 早期的工资理论4二、 工资决定理论5三、 薪酬运用理论12第二章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第三章 薪酬的内涵及其功能23一、 薪酬的概念23二、 报酬与薪酬的关系24第四章 项目背景分析27第五章 项目基本情况31一、 项目名称及投资人31二、 结论分析31第六章34一、 公司发展规划34二、 保障措施40第七章42一、 人力资源配置42二、 员工技能培训42第八章44一、 股东权利及义务44二、 董事51三、 高级管理人员57四、 监事59第一章 薪酬理论一、 早期的工资理论（一）生存工资理论生存工资理论是18世纪末19世纪初由亚当斯密（AdamSmith）和大卫李嘉