茶饮料公司薪酬制度（参考）.docx

茶饮料公司薪酬制度目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 绩效管理概述7一、 绩效管理的含义7二、 相信正态分布曲线9第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理的直接理论基础10二、 绩效管理系统的构成21第四章 绩效计划概述25一、 绩效计划的含义及特征25二、 绩效计划的作用28第五章 绩效评价周期的确定31一、 绩效评价周期及其类型31二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定32第六章 绩效评价的方法35一、 绩效评价方法的分类与选择35二、 量表法40第七章 绩效评价主体的选择48一、 绩效评价主体的选择依据48二、 不同绩效评价主体的选择与比较49第八章 战略性薪酬管理57一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别57二、 战略性薪酬管理的基本步骤61第九章 薪酬战略概述63