茶饮料项目人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析茶饮料项目人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模6六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业员工工作任务的指派方法17二、 企业人员配置的基本方法17第六章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19第七章 职业生涯发展规划准备工作22一、 组织职业生涯管理的含义和作用22二、 职业生涯发展的基本理论22第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效指标体系的设计要求25二、 绩效考评指标的类型26