茶饮料项目人力资源模式分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析茶饮料项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额完成情况的分析5二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构与组织机构的关系8二、 组织结构设计后的实施原则10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业组织劳动分工与协作的方法13二、 加强现场管理的5S活动17第五章 招募方式的选择22一、 参加招聘会的主要程序22第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果的跟踪与监控25二、 培训效果评估方案的设计29第七章 培训方法的选择与应用32一、 几种常用培训方法的应用32二、 企业员工培训与开发的各种方法40第八章 绩效考评指标与设计62一、 基于不同维度的绩效考评指标设计62第九章 绩效考评方法66一、 制订绩效改善计划的程序66二、 绩效考评方法的分类67第十章 专项薪酬管理制度的起草70一、