茶饮料公司薪酬制度分析（范文）.docx

茶饮料公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 职位薪酬制度体系的概念及特点3二、 绩效薪酬制度体系的概念及特点4第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第三章 项目背景分析19第四章 薪酬制度设计概述23一、 薪酬制度设计的依据23二、 薪酬制度的含义及其设计目标25第五章29一、 项目进度安排29二、 项目实施保障措施30第六章31一、 公司发展规划31二、 保障措施35第七章38一、 项目风险分析38二、 项目风险对策40第一章 职位薪酬制度体系设计一、 职位薪酬制度体系的概念及特点职位薪酬制度体系也叫岗位工资制，是指以员工在生产经营工作中的职位（岗位）为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬给予的一种基本薪酬决定制度。职位薪酬制度体系最大的特点，就是薪酬的给予“对岗不对人”，即员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。薪酬水平的差异来源于员工职位（岗位