茶饮料项目人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究茶饮料项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额修订的步骤8第四章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本程序11二、 人力资源费用支出控制的原则11第五章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13第六章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围17第七章 企业员工培训需求分析的方法18一、 其他几种模型18第八章 基于培训需求分析的项目设计19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题19第九章 绩效考评方法21一、 制订绩效改善计划的程序21二、 绩效考评方法的应用策略22第十章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23第十一章 市场薪酬调查分析27一、 市场薪酬调查的作用27