茶饮料项目人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究茶饮料项目人力资源研究目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额不定期修订8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的方法9第五章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的项目与内容19二、 培训教学设计程序与形成方案31第七章 员工培训的组织与实施37一、 实现培训资源的充分利用37二、 培训课程的实施与管理38三、 企业员工外部培训的实施42第八章 绩效考评系统43一、 绩效管理的职责划分43二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46第九章 绩效考评方法48一、 制订绩效改善计划的程序48二、 结果导向型考评方法49第十章 专项薪酬管理制度的起草55一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序55二