碳氢制冷剂项目薪酬制度分析（范文）.docx

碳氢制冷剂项目薪酬制度分析xx集团有限公司目录第一章 职位薪酬制度体系设计4一、 技能薪酬制度体系的主要类型4二、 技能薪酬制度体系的设计流程5第二章 项目背景分析8第三章 薪酬制度设计概述11一、 薪酬制度设计的依据11二、 薪酬制度体系设计的流程13第四章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第五章27一、 项目进度安排27二、 项目实施保障措施28第六章29一、 公司发展规划29二、 保障措施33第七章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的主要类型（一）技术工资技术工资是以应用知识和操作水平为基础的工资，主要用于专业技术人员和“蓝领”员工，其基本思想是根据员工通过证书和培训所证明的技术水平支付工资，而不管这种技术是否在