非接触式读卡器公司绩效评价（范文）.docx

非接触式读卡器公司绩效评价目录第一章 绩效评价的方法3一、 描述法3二、 绩效评价方法的分类与选择11第二章 项目基本情况16一、 项目名称及投资人16二、 结论分析16第三章 项目背景分析19第四章 绩效评价主体的选择22一、 不同绩效评价主体的选择与比较22二、 绩效评价主体的选择依据29第五章31一、 项目风险分析31二、 项目风险对策33第六章35一、 人力资源配置35二、 员工技能培训35第七章38一、 公司发展规划38二、 保障措施39第八章42一、 优势分析（S）42二、 劣势分析（W）43三、 机会分析（O）44四、 威胁分析（T）45第一章 绩效评价的方法一、 描述法描述法（essaymethod）就是指评价者用描述性的文字对评价对象的能力、态度、业绩、优缺点、发展的可能性、需要加以指导的事项和关键事件等作出评价，由此得到对评价对象的综合评价。描述法一般作为其他各类绩效评价方法的必要补充，适合对