特种纸公司人力资源实施计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划特种纸公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5二、 产品产量定额的统计范围和要求8第三章 劳动定额水平11一、 现代劳动定额的发展趋势11二、 确定劳动定额水平的基本原则15第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的技巧17二、 面试的目标21第五章 甄选应聘人员方法24一、 能力测试24二、 兴趣测试25第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 组织职业生涯管理的含义和作用26二、 职业生涯发展的基本理论26第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 三维培训需求分析模型29二、 培训需求的调查与确认29第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 绩效考评方法的分类34第九章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37二、 绩效考评主体的分类和比较38第十章 岗位评价数据的处理4